ORGANISATION AGILES
Nous expérimentons un modèle d'organisation "horizontale" le Modèle Z (voir)
Chaque unité organisationnelle dispose de connexion avec les autres de manière transversale.
Au sein de chaque "cellule", des rôles sont dynamisé avec une autonomie souveraine de décision.
Cette approche réactive et motivante permet d'accélérer les prises de décisions tout en bénéficiant de la sagesse du collectif
COMMUNICATION NON VIOLENTE
Marshall ROSENBERG nous a transmis un outil efficace pour améliorer notre communication.
Il existe de nombreuses vidéos sur Youtube pour comprendre de quoi il s'agit.
CERCLES RESTAURATIFS
Nous mettons à dispositions à nos membres adhérents des ressources humaines pour accueillir des cercles de paroles à visée de réconciliation. Sorte de médiation, ces cercles permettent de retrouver la confiance et la paix dans un groupe ou entre deux personnes. Pour en savoir plus cliquer ici.