Les rouages de communication entre deux personnes sont complexes. Dans un groupe cette complexité est exponentielle.

Nous avons sélectionné des outils éprouvés dans d'autres structures pour leur efficacité et développons et expérimentons également nos propres outils. 

Fortement recommandés pour ceux qui souhaitent participer à nos activités...

ORGANISATION AGILES
Nous expérimentons un modèle d'organisation "horizontale" le Modèle Z (voir)
Chaque unité organisationnelle dispose de connexion avec les autres de manière transversale.
Au sein de chaque "cellule", des rôles sont dynamisé avec une autonomie souveraine de décision.
Cette approche réactive et motivante permet d'accélérer les prises de décisions tout en bénéficiant de la sagesse du collectif

COMMUNICATION NON VIOLENTE
Marshall ROSENBERG nous a transmis un outil efficace pour améliorer notre communication. 
Il existe de nombreuses vidéos sur Youtube pour comprendre de quoi il s'agit.

CERCLES RESTAURATIFS
Nous mettons à dispositions à nos membres adhérents des ressources humaines pour accueillir des cercles de paroles à visée de réconciliation. Sorte de médiation, ces cercles permettent de retrouver la confiance et la paix dans un groupe ou entre deux personnes. Pour en savoir plus cliquer ici.

Fortement recommandés pour ceux qui souhaitent animer, coordonner, organiser...

<- accès réservé aux adhérents

Ce lien vous conduira à notre logiciel en ligne de soutien à l'organisation et à la décision. Nous expérimentation actuellement cet outil en ligne créé par Instant Z à l'origine du Modèle Z

Comment ça marche ? Voici un lien vers le tutoriel : Logiciel Open My Organisation - Utilisation

Grace à a gestion en cercle, nous avons créer notre propre organisation 1SPIR censée refléter la réalité de notre fonctionnement tel qu'il existe actuellement.

Ce sont des bases de réflexions et d'expérimentations qui sont évidemment ouvertes à l'amélioration, suggestions, discussions et initiatives...

Outil de gestion des priorités et d'aide à la décision